Die
HRworks GmbH, 1998 in Freiburg gegründet, entwickelt und vertreibt eine webbasierte Software zur
Abwicklung von Personalprozessen. Ciril Stricker (CS),
Leiter Consulting, stellt uns das inhabergeführte Unternehmen vor.
In einem Satz – wofür steht HRworks?
CS: HRworks steht für ein offenes, junges und motiviertes Team, mit dem
Ziel, die Personalabteilungen zu digitalisieren und einen Mehrwert für die
Kunden zu schaffen.
Wie viele Mitarbeiter hat Ihr
Unternehmen? Wie ist es strukturiert? Wie viele Standorte gibt es?
CS: HRworks hat derzeit 60 Mitarbeiter und wächst stetig weiter. Wir haben
insgesamt drei Betriebsstätten (Headoffice Freiburg, Consulting Office
Frankfurt, Sales Office Berlin). In Freiburg wird die Cloudsoftware entwickelt.
Hier sitzt auch ein Großteil des Führungsteams. In Berlin wird die Software
präsentiert und verkauft. Das Consulting in Frankfurt ist für alle
Dienstleistungen rund um die Software verantwortlich. Hierzu gehören Software
Trainings, Projekte, Beratungsstunden, Support.
Arbeitsalltag – wie sieht er bei
HRworks aus?
CS: Im Open Space Büro wählen unsere Mitarbeiter täglich ihren
Arbeitsplatz. Anschließend strukturieren wir unsere Top 3 Prio Aufgaben in
einem „daily huddle“. Bei Stucks oder Blockern - wenn man also Unterstützung
benötigt - stehen die Teamleiter zur Verfügung. In der Regel haben unsere
Consultants zwei Kundentermine pro Tag und beraten die Kunden bei der
Systemeinrichtung der innovativen HRworks Software. Während Software Schulungen
schulen wir als Trainer Personalleiter sowie Geschäftsführer. Jeder Consultant
übernimmt alle 4 bis6 Wochen eine HRworks Schulung. Weiterhin bearbeitet unser
Team Supportanfragen unserer Kunden. Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere
Kunden den größtmöglichen Nutzen aus der HRworks Software erhalten.
Stressige Zeiten gibt es überall –
wie bewältigen Sie diese?
CS: In stressigen Zeiten ist das Wichtigste, einen kühlen Kopf zu bewahren.
Das bedeutet gut strukturiertes Vorgehen und das Priorisieren der Aufgaben. So
sorgen wir dafür, dass die wirklich wichtigen Themen nicht liegen bleiben.
In welchen Bereichen wird Ihr dual
Studierender voraussichtlich eingesetzt?
CS: Als dual Studierender arbeitest Du als Junior Projektmanager/Consultant
– trägst also früh Verantwortung und sammelst sehr viel Erfahrung. In den
ersten Monaten übernimmst Du Support-Fälle und hilfst den Kunden bei der
Nutzung unserer Software. Nach und nach wirst Du eigene Kundenprojekte erhalten,
wobei Du den Kunden zu Beginn im Rahmen von Beratungsstunden unterstützt. Ab
dem zweiten Jahr bist Du dann in der Lage, als Trainer Kundenschulungen
durchzuführen. Während Deiner ersten Schulungen bist du natürlich als „Rookie“
bei einem erfahrenen Senior Consultant dabei.
Was muss ein Bewerber für das
Duale Studium mit HRworks mitbringen, um Sie von sich zu überzeugen?
CS: Du bist kommunikativ stark und kannst sogar Deinen Großeltern das
Internet erklären. Wir suchen nach Studierenden, die Eigeninitiative haben und
verlässlich sind. Einer der Core Values von HRworks ist, dass wir alles mit den
Augen unserer Kunden sehen. Du solltest immer bereit sein, für den Kunden eine
Extra-Meile zu gehen.
Worauf darf sich ein dual
Studierender bei Ihnen im Unternehmen freuen?
CS: Es erwartet Dich sehr viel Eigenverantwortung und dadurch fundierte
Consulting Berufserfahrung bereits während der Studienzeit. Wir sind ein Team
mit jungen Kollegen und flexiblen Arbeitszeiten. Als dual Studierender stellen
wir Dir einen persönlichen Mentor für die gesamte Dauer der Studienzeit an die
Seite, der sich regelmäßig mit Dir trifft und Dir in Lernsessions unser
Geschäft beibringt. Dabei lernst Du nicht nur alle technischen Grundlagen,
sondern auch, wie Du mit Kunden auf Geschäftsführer/Personalleiter-Ebene
professionell kommunizierst. Und: Du lernst viele spannende, international
bekannte, und vor allem unterschiedliche Kunden kennen, u. a. aus der deutschen
Fußball Bundesliga oder der Burger Branche (z.B. Hans im Glück).
In einem Satz – Was erhoffen Sie
sich von der Zusammenarbeit mit einem dual Studierenden?
CS: Wir erhoffen uns neue Impulse aus der Wissenschaft (aus den Bereichen BWL,
Projektmanagement, Digitalisierung) und würden uns – nach drei Jahren
Studienzeit – über einen neuen Mitarbeiter freuen.
Vielen
Dank für das spannende Gespräch.
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